План
Введение 3
Глава 1. Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг понятие характеристика и основания прекращения 5
§ 1. Понятие и правовое регулирование трудового договора 5
1.1. Понятие трудового договора 5
1.2. Характеристика трудового договора 9
1.3. Основания прекращения трудового договора 13
§ 2. Договор возмездного оказания услуг и его место в гражданском праве России 14
2.1. Понятие договора возмездного оказания услуг 14
Глава 2. Сравнение характеристика трудового договора и договора возмездного оказания услуг 18
Заключение 21
Список использованных источников и литература 24

Advertisement
Узнайте стоимость Online
  • Тип работы
  • Часть диплома
  • Дипломная работа
  • Курсовая работа
  • Контрольная работа
  • Решение задач
  • Реферат
  • Научно - исследовательская работа
  • Отчет по практике
  • Ответы на билеты
  • Тест/экзамен online
  • Монография
  • Эссе
  • Доклад
  • Компьютерный набор текста
  • Компьютерный чертеж
  • Рецензия
  • Перевод
  • Репетитор
  • Бизнес-план
  • Конспекты
  • Проверка качества
  • Единоразовая консультация
  • Аспирантский реферат
  • Магистерская работа
  • Научная статья
  • Научный труд
  • Техническая редакция текста
  • Чертеж от руки
  • Диаграммы, таблицы
  • Презентация к защите
  • Тезисный план
  • Речь к диплому
  • Доработка заказа клиента
  • Отзыв на диплом
  • Публикация статьи в ВАК
  • Публикация статьи в Scopus
  • Дипломная работа MBA
  • Повышение оригинальности
  • Копирайтинг
  • Другое
Прикрепить файл
Рассчитать стоимость

Работа № 4114. Это ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ВЕРСИЯ работы, цена оригинала 1000 рублей. Оформлен в программе Microsoft Word.

Оплата. Контакты

Введение
Актуальность темы настоящего исследования заключается в том что.
Эволюция современного договорного права западных стран характерна и для развития договорного права современной России. Под влиянием новых экономических отношений появляется новая система договоров возникают их новые виды.
Кроме того повышенное внимание к этим вопросам диктуется необходимостью более глубокого и разностороннего осмысления как уже известных так и новых фактических данных полученных в результате реализации средств договорного регулирования гражданско-правовых отношений.
В настоящей работе проводится анализ теоретических и практических проблем возникающих на стадии заключения договора как своеобразного длящегося процесса согласования воли субъектов будущего договорного отношения. Такой процесс включает в себя систему действий сторон направленных на формирование содержания договора. Вместе с тем в науке отсутствует единство воззрений относительно правовой природы многих действий осуществляемых в процессе заключения договоров.
Целью настоящей курсовой работы является сравнительный анализ гражданскоправовых договоров и трудовых договоров.
В настоящей курсовой работе необходимо решить следующие частные задачи
1. дать понятие трудового договора
2. дать характеристику трудового договора
3. раскрыть основания прекращения трудового договора
4. дать понятие договора возмездного оказания услуг
5. сравнить дать характеристику трудового договора и договора возмездного оказания услуг.
Объектом исследования являются общественные отношения складывающиеся в процессе сравнительного анализа трудового договора и договора возмездного оказания услуг.
Предметом исследования являются гражданскоправовые договоры и трудовые договоры.
Методологической основой настоящей курсовой работы являются формальнологический общенаучный системно–структурный методы.

Глава 1. Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг понятие характеристика и основания прекращения

§ 1. Понятие и правовое регулирование трудового договора
1.1. Понятие трудового договора
Трудовой договор соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя ч. 1 ст. 56 ТК РФ .
Критериями трудового договора являются следующие
присвоение работнику должности специальности профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции
оплата процесса труда а не его конечного результата в соответствии с тарифными ставками должностными окладами работника с учетом доплат надбавок поощрительных выплат компенсаций и льгот
обеспечение работнику соответствующих условий труда
обеспечение работнику видов и условий социального страхования
соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации .
Первый из названных критериев имеет в сущности несколько формальный характер связанный с наличием или отсутствием в договоре должности или трудовой функции небольшая особенность юридической техники трудовая функция поименована после должности в отличие от того как это закреплено в ТК РФ.
Оплата процесса труда а не его конечного результата безусловно является специфической особенностью именно трудового договора. Однако не стоит забывать о положениях ст. 421 ГК РФ а именно о принципе свободы договора. Стороны могут заключить договор очень близкий по содержанию к трудовому однако намерения вступить в трудовые отношения у них не будет.
К примеру некое юридическое лицо может регулярно привлекать переводчика как вариант для синхронного перевода на регулярно проводимых конференциях. Становится ли при этом переводчик работником данного юридического лица Однозначный ответ дать проблематично ввиду недостаточности условий необходимо рассматривать ситуацию исключительно в комплексе.
Обеспечение работнику соответствующих условий труда также можно отнести к явным признакам трудового договора. Стоит лишь обратить внимание на близость с конструкцией ч. 1 ст. 747 ГК РФ в которой сформулированы дополнительные обязанности заказчика по договору строительного подряда. Данная норма указывает что заказчик обязан своевременно предоставить для строительства земельный участок. Площадь и состояние предоставляемого земельного участка должны соответствовать содержащимся в договоре строительного подряда условиям а при отсутствии таких условий обеспечивать своевременное начало работ нормальное их ведение и завершение в срок. Данное исключение ни в коем случае не колеблет общее правило однако также требует внимания.
Обратимся к такому критерию как обеспечение работнику видов и условий социального страхования. На мой взгляд имеется некоторая логическая неточность при указании данного критерия. Полагаем что необеспечение работнику видов и условий социального страхования является причиной квалификации договора как трудового а именно сам трудовой договор является причиной обеспечения работнику видов и условий социального страхования.
В последнее время получило широкое распространение заключение срочного трудового договора. Вызванное негибкостью трудового законодательства это обстоятельство оказало определённое воздействие на многих работодателей.
Срочный трудовой договор не даёт работникам уверенности в стабильности трудовых отношений. Для работодателя же данный договор более выгоден т. к при снижении количества заказов объёмов производства и других факторах работодатель может в соответствии со ст. 79 ТК РФ уведомив работника не менее чем за 3 дня уволить его в связи с истечением срока трудового договора.
Развитие трудового законодательства в сфере гибкого регулирования трудовых отношений должно включать процесс наилучшего выбора правового регулирования трудовых отношений в разных направлениях например закрепление на законодательном уровне нетипичных нестандартных форм занятости. Развитие гибкости трудовых отношений должно проводиться с усилением защиты трудовых прав через изменение концепции трудового правоотношения и устранения дискриминации работников осуществляющих свою деятельность по нетипичным договорам.
На основании вышеизложенного хотелось бы порекомендовать работодателям и работникам внимательно относиться к оформлению трудовых отношений.
Во избежание судебных споров лучше заранее определиться с основными условиями договора
если в трудовом договоре не оговорен срок его действия то договор считается заключенным на неопределенный срок
срочный трудовой договор возможно заключить только в случаях когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
в случаях когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает выполнять свои трудовые функции условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и такой договор считается заключенным на неопределенный срок
трудовой договор заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований считается заключенным на неопределенный срок
запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных для работников с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
1.2. Характеристика трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме которая носит обязательный характер ч. 1 ст. 67 ТК РФ.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
На практике кандидатам рекомендуется заключать трудовой договор в письменной форме до момента фактического допущения к работе. Это связано с получившим широкое распространение явлением когда работник оставив предыдущее часто весьма перспективное место работы выходит на новую работу без оформленного письменно трудового договора и в течение трех рабочих дней на новом месте получает для подписания совершенно иной текст документа вместо предварительно согласованного. Доказать впоследствии в государственной инспекции труда или в суде что работодатель нарушил свои обязательства будет весьма затруднительно так как в подобных случаях письменные доказательства как правило отсутствуют.
Представляется что в сегодняшней реальности кандидатам следует предпринимать юридически значимые действия например увольняться с прежнего места работы только после подписания трудового договора с новым работодателем тем более что российское трудовое законодательство дает возможность заключать трудовой договор задолго до фактической даты начала работы .
Особо важно для обеих сторон переговорного процесса управленческое юридическое и финансовое значение трудового договора непосредственно раскрываемое в его содержании. Содержание трудового договора о котором предстоит договориться работодателю и кандидату включает в себя сведения обязательные условия дополнительные условия.
1. Условие о месте работы. Изучая предложение работодателя работник оценивает не только трудовую функцию и условия оплаты но и место где ему надлежит выполнять свою работу. И чем выше затраты времени на проезд к месту работы тем менее значимыми для работника становятся другие значимые условия трудового договора.
2. Условие о трудовой функции.
3. Условие о действии договора во времени Реализация работником своего права на труд начинается со дня когда он приступает к работе указанного в трудовом договоре.
4. Условия оплаты труда. В результате переговоров относительно цены труда предшествующих заключению трудового договора работодатель и работник приходят к соглашению относительно такого размера вознаграждения которое работодатель готов заплатить и за которое работник готов продать свой труд.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха.
6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда. Каждый работник заинтересован в том чтобы условия в которых он выполняет свои трудовые обязанности и сами трудовые обязанности были безопасными для его физического и психического здоровья. Обязанность по обеспечению таких условий вне зависимости от того где работник выполняет свои обязанности в поле или на заводе в офисе или на шахте возлагается на работодателя .
7. Условия определяющие в необходимых случаях характер работы.
8. Условие об обязательном социальном страховании работника.
9. Другие обязательные условия.
Дополнительные условия трудового договора
1. Условие об уточнении места работы и или о рабочем месте.
2. Условие об испытании.
3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны.
4. Условие об обязанности работника отработать после обучения.
5. Условие о видах и об условиях дополнительного страхования работника.
6. Условие об улучшении социальнобытовых условий работника и членов его семьи.
7. Условие о правах и обязанностях работника и работодателя.
8. Другие условия.
Рассмотрим ситуацию при которой если трудовые отношения с работником не оформлены то есть действия работодателя не находятся в правовом поле то работодатель как юридическое лицо злоупотребившее правом не вправе требовать судебной защиты имущественного права по избранному им средству гражданского судопроизводства а именно не вправе ссылаться на обязанности работника в силу которых он должен сдать документы связанные с выполнением работы и требовать возмещения работником убытков.
Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено что между сторонами сложились трудовые отношения в силу фактического допущения Т.Д. начальником дорожностроительной техники К. как представителем работодателя к работе в должности машиниста фронтального погрузчика 5 разряда при этом трудовой договор заключен не был. Данные обстоятельства послужили основанием для вывода суда первой инстанции о том что Т.Д. доказаны обстоятельства наличия трудовых отношений с ООО.
Между тем суд первой инстанции в ходе судебного разбирательства установил что при увольнении Т.Д. со стороны работодателя ему не была произведена выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при этом отсутствие причитающихся истцу выплат ООО также не оспаривалось. Однако между сторонами наличествовал спор относительно определения периода трудовых отношений и размера оплаты труда Т.Д. Судебная коллегия по гражданским делам не может согласиться с правомерностью указанного вывода суда первой инстанции и находит что вывод суда первой инстанции положенный в основу решения суда о частичном удовлетворении первоначального искового заявления Т.Д. не соответствует обстоятельствам дела сделан на основе неправильной оценки представленных и собранных по делу доказательств и сопряжен с нарушением норм процессуального права приведших к неправильному разрешению дела и нарушением норм материального права. Указанные нарушения являются основанием для изменения решения суда в части частичного удовлетворения первоначального искового заявления Т.Д.
Представленные и собранные по делу доказательства свидетельствуют о том что Т.Д. не обладал автономией воли и имущественной самостоятельностью поскольку он Т.Д. фактически подчинялся определенному трудовому распорядку должен был являться на работу в ООО в определенное время и в определенное место как лицо допущенное на работу в качестве машиниста погрузчика проходил обязательные медицинские осмотры направлялся в командировки. При таких обстоятельствах Т.Д. находился в неравном положении с работодателем ООО Евротракт на котором в силу закона лежит обязанность по закреплению трудовых отношений не выполненная ООО. При этом ООО использовав труд Т.Д. в качестве машиниста погрузчика при осуществлении дорожностроительных работ не только не оформило должным образом трудовые отношения между сторонами но и не осуществило выплату причитающегося Т.Д. вознаграждения за труд и компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом ООО должно нести неблагоприятные последствия своего бездействия .
1.3. Основания прекращения трудового договора
Основания прекращения трудового договора условно можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.
Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя в т.ч. в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность.
В третью группу входят основания прекращения трудового договора исключающие по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений в т.ч.
истечение срока трудового договора
обстоятельства не зависящие от воли сторон
нарушение установленных правил заключения трудового договора.
Четвертую группу составляют основания связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.
Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотренный ч. 1 ст. 77 не является исчерпывающим. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора.
§ 2. Договор возмездного оказания услуг и его место в гражданском праве России
2.1. Понятие договора возмездного оказания услуг
Договор возмездного оказания услуг является двусторонним. Его субъектами являются
исполнитель физическое или юридическое лицо которое обязуется оказать услуги
заказчик физическое или юридическое лицо которое выдает исполнителю задание на оказание услуг.
Предмет договора возмездного оказания услуг услуги под которыми понимается совершение определенных неовеществленных благ в отношении лица являющегося заказчиком этих услуг. Услуги могут выражаться в совершении определенных действий например парикмахерские услуги косметологические услуги а также в осуществлении определенной деятельности представительство интересов в суде в пользу заказчика.
Основанием для оказания услуг является задание заказчика которое выражается в устной форме в виде поручения либо в виде отдельного пункта в договоре возмездного оказания услуг. Также заказчик обязуется оплатить оказанные им по его заданию услуги.
Таким образом по своей юридической природе договор возмездного оказания услуг является
консенсуальным так как из его содержания следует что исполнитель только обязуется оказать услуги но не непосредственно их оказывает
двусторонним исполнитель и заказчик
возмездным так как заказчик обязуется вносить плату.
Положения ГК РФ касающиеся правового регулирования заключения и действия договора возмездного оказания услуг применяются ко всем видам договоров возмездного оказания услуг независимо от их предмета юридические туристические консультационные и т.д. за исключением отдельных видов договоров правовое регулирование которых осуществляется исключительно в соответствии с отдельными положениями ГК РФ поскольку эти положения содержат особые требования к предмету таких договоров возмездного оказания услуг порядку их заключения порядку реализации этих услуг а также порядку разрешения разногласий возникающих при реализации договоров возмездного оказания услуг.
По общему правилу исполнитель обязуется оказать услуги лично то есть своими силами и средствами своим участием без привлечения посторонних лиц. Это может быть связано с личностью исполнителя его опытом профессиональными знаниями а также с доверительным отношением к нему заказчика например когда заказчик стремится обслуживаться у одного парикмахера косметолога врача и т.д. Иными словами исполнитель обязуется не привлекать третьих лиц для оказания услуг а также не перепоручать оказание услуг конкретному заказчику иным лицам.
При этом в договоре могут быть предусмотрены и иные условия позволяющие например исполнителю поручать оказание услуг иному лицу либо передать право оказания услуг иному лицу но с согласия заказчика и т.п.
На практике может возникнуть вопрос как может оказать услуги лично исполнитель если он является юридическим лицом. Решать данный вопрос на наш взгляд должны работники конкретного юридического лица которые непосредственно лично оказывают услуги заказчику.
Поскольку договор возмездного оказания услуг по своему характеру является именно возмездным то заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги. Размер платы за оказанные услуги сроки внесения платы периодичность ее внесения а также иные особенности порядка внесения платы устанавливаются в качестве условий договора.
На практике могут иметь место причины невнесения платы за оказанные услуги то есть когда внесение платы за оказанные услуги в соответствии с порядком и в сроки установленные в договоре становится невозможным. Такие причины представляют собой обстоятельства препятствующие внесению платы за оказанные услуги к которым относятся следующие
вина заказчика. Эта причина может включать в себя действия заказчика препятствующие оказанию услуги в сроки и в порядке которые установлены договором например если заказчик не представляет необходимой информации или документов для оказания услуг
обстоятельства за которые ни одна из сторон не отвечает. Это могут быть форсмажорные обстоятельства препятствия для оказания услуг которые созданы третьими лицами и иные непредвиденные обстоятельства например погодные условия гроза которые повредили проводку и ЛЭП что привело к отключению оборудования от электроснабжения и невозможности в результате этого оказания услуг кража у исполнителя материалов необходимых для оказания услуг и т.п..
В случае если имеет место вина заказчика то он обязан оплатить услуги в полном объеме а если возникли обстоятельства за которые стороны не отвечают то заказчик возмещает исполнителю понесенные им расходы если таковые имеются.
Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания означает по существу расторжение договора. Какихлибо оснований для расторжения такого договора то есть добровольных или принудительных ГК РФ не устанавливает. Отказ от такого договора возможен как со стороны заказчика так и со стороны исполнителя. При этом сторона отказавшаяся от исполнения договора возмездного оказания услуг обязана возместить другой стороне причиненные убытки и понесенные расходы как некоторую компенсацию за недостижение целей договора.
Соответственно если от договора отказался заказчик то он возмещает исполнителю понесенные расходы то есть например затраты на приобретение материалов затраты на энергосбережение на водоснабжение если таковые были необходимы для оказания услуг. А если от договора отказывается исполнитель то он возмещает заказчику убытки. Например если предметом договора оказания услуг явились юридические услуги а исполнитель юрист отказался от представительства в суде перед самым судебным заседанием в результате чего решение не было вынесено в пользу заказчика то исполнитель возмещает причиненный заказчику таким образом ущерб.
На практике же возможны ситуации когда отказ от договора осуществляется по соглашению сторон. Полагаем что в этом случае также по соглашению сторон каждая из сторон обязана возместить другой стороне понесенные расходы и причиненные убытки.
К договору возмездного оказания услуг применяются положения ГК РФ о договоре подряда в случае если отдельные вопросы касающиеся порядка заключения расторжения и действия договора не урегулированы. Так например к договору возмездного оказания услуг применяются положения ст. 703 ГК РФ о праве подрядчика самостоятельно определять способы выполнения задания заказчика .
Глава 2. Сравнение характеристика трудового договора и договора возмездного оказания услуг
Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг сближают действительно весьма существенные моменты а именно предмет договора как общее правило неовеществленный результат предоставление услуг неотделимо от деятельности лица предоставляющего услуги ст. 779 ГК РФ.
Попробуем провести различие этих договоров по их субъектам сторонам и содержанию в связи с чем выскажем следующие соображения.
1. Стороны. В трудовом договоре с одной стороны всегда физическое лицо. Исключений быть не может. Что касается договора возмездного оказания услуг если воспользоваться доводами самих цивилистов то в Гражданском кодексе РФ этот вопрос прямо не урегулирован нет общих указаний. Однако в других законах также регулирующих деятельность по оказанию услуг в том числе медицинских п. 2 ст. 779 ГК РФ например в ст. 2 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99ФЗ О лицензировании отдельных видов деятельности подразумевается что исполнителем в договоре допустим по протезноортопедической помощи могут выступать юридические лица или индивидуальные предприниматели .
2. Личный характер деятельности. Согласно п. 1 ст. 313 ГК РФ личное исполнение обязательства возможно при определенных условиях в то время как ст. 780 этого же Кодекса напротив предполагает личное исполнение… если иное не предусмотрено договором. То есть исполнение договора третьим лицом допускается. В трудовом договоре исполнение обязанностей может быть только личным и в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ это прямо записано то есть этот признак трудового договора перешел из теории в закон стал легальным.
3. Подчинение. В трудовом договоре это традиционно толкуется как подчинение правилам внутреннего трудового распорядка власти работодателя его хозяйской как опять говорят власти.
По мнению цивилистов подчинение воле другой стороны вполне укладывается в рамки любого гражданскоправового обязательства вообще и гражданскоправового договора в частности. Но одновременно признается хотя и не объясняется что в трудовом договоре это подчинение носит более широкий характер. Представляется что волю и власть нельзя отождествлять. При всей соотносимости данных понятий власть без воли немыслима воля заказчика направлена только на выполнение обязательства договора тогда как власть работодателя и организаторская и дисциплинарная и нормативная ибо именно он работодатель несет полную ответственность за результат деятельности всей организации.
4. Различия в оплате работы. Дело не в том что в гражданском праве это называется ценой договора ст. 424 ГК РФ. Не вдаваясь в суть трудового правоотношения как имущественного либо неимущественного отметим что трудовой договор возмездный безусловно. И хотя оплата труда работников носит по большей части кроме бюджетников договорный характер природа этих договоров иная. Оплата труда заработная плата определяется как правило актами социального партнерства коллективными договорами тарифными и иными соглашениями что ничего общего с оплатой по гражданскоправовому договору не имеет. При этом индивидуальное регулирование тоже не исключается. Кроме того работодатель любой формы собственности обязан ориентироваться на минимальный размер оплаты труда устанавливаемый федеральным законом что безразлично гражданскоправовому договору.
5. Заказчик. Наконец ссылаясь на ст. 782 ГК РФ об этом говорят и представители науки гражданского права можно утверждать что в договоре услуг под особой защитой находится заказчик. В случае отказа от договора с его стороны оплачиваются лишь понесенные исполнителем расходы. Если же инициатор отказа исполнитель читай работник он возмещает убытки в полном объеме.
Такая ситуация в трудовом праве немыслима. Несмотря на провозглашенные в ст. 1 ТК РФ цели и задачи защищать интересы работника и работодателя рядовой работник никогда не будет возмещать убытки а работодатель всегда будет нести как минимум полную материальную ответственность.
Таковы на мой взгляд различия означенных договоров по субъектам и содержанию.
Заключение
Список использованных источников и литература
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 с учетом поправок внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6ФКЗ от 30.12.2008 N 7ФКЗ от 05.02.2014 N 2ФКЗ от 21.07.2014 N 11ФКЗ Собрание законодательства РФ 04.08.2014 N 31 ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ ред. от 30.12.2015 Собрание законодательства РФ 07.01.2002 N 1 ч. 1 ст. 3.
3. «Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая» от 26.01.1996 14ФЗ ред. от 01.05.2016 «Собрание законодательства РФ» 29.01.1996 5 ст. 410.
Судебная практика
1. Определение Ленинградского областного суда от 28.06.2012 N 33а26462012 СПС Консультант Плюс.
Научная литература
9. Чаусская О. А. Гражданское право. М. Дашков и Ко 2016. 480 с.